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公司舉行2017年中層干部競爭性選拔任用活動

閱讀次數 : 12989 發布時間 : 2017-03-07 13:25

為進一步提升組織效率,以更好地適應“十三五”期間軌道交通建設運營的艱巨任務,公司于2月下旬對總部、運營分公司、置業公司組織架構進行了優化整合。為配備新的組織架構中層干部崗位,建立一支信念堅定、忠誠擔當、作風過硬、克難攻堅的軌道交通隊伍,公司于近日舉行了2017年中層干部競爭性選拔任用活動。

?3月1日上午,公司在25樓會議室召開2017年中層干部競爭性選拔競聘推薦會。公司領導班子成員、駐公司特派員、公司管理的中層干部(含公司二級部室主任)作為推薦人員參加了競聘推薦會。

參加公司中層正職負責人崗位競崗資格入圍的27名人員依次走上演講臺,圍繞個人基本情況及主要工作經歷,主要工作業績及近3年度考核、獎懲情況,對競聘崗位的認識、競聘優勢和工作措施,廉潔從業及管理風險防控情況等進行了脫稿演講。推薦人員在全面權衡、考察競聘者的思想政治表現、組織協調能力、工作作風和實際工作經驗等情況的基礎上,現場實名填寫推薦意見,推薦各競聘崗位具體人選。打分結果現場匯總,演講結束現場公布。根據推薦結果,經公司黨委會研究確定后,將擬任人員競聘演講推薦得分情況及擬任名單在公司內網公示5天。

公司中層副職崗位競聘人員經競爭性雙向選擇上崗程序,由公司黨委會確定擬任人選并將名單在公司內網公示5天。

此次競爭性選拔任用活動公司黨委高度重視,精心組織,周密安排。嚴格依據《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》等有關規定,結合公司實際,研究制定了《中共鄭州市軌道交通有限公司委員會2017年中層干部競爭性選拔任用實施方案》。同時,為保障公司機構優化調整和競爭性選拔任用工作的順利進行,公司制定了《關于嚴肅紀律保證機構暨干部調整順利進行的通知》,杜絕拉票賄選,托關系說情等干擾和破壞選拔任用工作的行為發生,充分體現了公正、公平、公開的原則。整個競爭性選拔任用活動運行平穩,現已圓滿結束。

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